Earning Criteria

• Entender la verdadera necesidad que hay detrás de cada petición de solución. El Consultor de Desempeño tiene la habilidad de descubrir lo que la empresa necesita realmente, aprender cómo asesorar problemas y gaps de desempeño y alinear las soluciones con los objetivos de negocio.
• Desarrollar soluciones efectivas que proveen resultados de negocio. Para ello utiliza nuevas herramientas que ayudan al diseño de soluciones integradas y cierran gaps de desempeño a la vez que maximizan iniciativas organizacionales.
• Mejorar la comunicación y construir confianza. El Consultor de Desempeño promueve el apoyo organizacional a la mejora del desempeño y proporciona ejemplos y orientación de cómo implementar iniciativas de forma organizada e influyente.
• Demostrar y medir ROI. El Consultor de Desempeño ha aprendido técnicas simples que ayudarán a realizar un seguimiento de los resultados y demostrar Retorno de la Inversión y mejores métricas de negocio.
• Ejercer como asesor de negocio de confianza. El Consultor de Desempeño ha pasado de recibir pedidos de aprendizaje a ser un consultor de negocio respetado con experiencia en construir soluciones de impacto.