Identificar el estilo de conducta, necesidades e intereses del participante como líder de equipo, mediante la aplicación de pruebas de estilo. Reconocer y describir modelos y perspectivas de liderazgo, así como planteamientos prácticos para dirigir y motivar a las personas. Identificar las fases del proceso estratégico: análisis, formulación y ejecución de la estrategia. Aplicar técnicas y herramientas para mejorar las capacidades de liderazgo para gestionar el cambio.