（１）日立グループの各職場での次期技術リーダを育成することを目的に1975年に創設された研修である（２）既存概念にとらわれない自由な発想ができ、新事業・新製品イノベーションにリーダシップを発揮できる（３）技術力で周囲を牽引できるリーダーしての素養を認められる（参考情報：約1250名の修了生が日立グループに在籍し、約半数が受講10年後に部長職以上になっている。日立製作所の会長、社長などの経営幹部も輩出している。 2023/10時点）

• Type Learning
• Level Advanced
• Time Months
• Cost Paid